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职业能力标准—劳务员

2017年09月23日 17:37  点击:[]

3.8劳务员

3.8.1劳务员的工作职责宜符合表3.8.1的规定。

表3.8.1劳务员的工作职责

分类

主要工作职责

1

劳务管理计划

(1)参与制定劳务管理计划。

(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

2

资格审查培训

(3)负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

(4)负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。

(5)参与组织劳务人员培训。

3

劳动合同管理

(6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

(7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

(8)负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。

(9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

4

劳务纠纷处理

(10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

(11)参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

5

劳务资料管理

(12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

(13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

3.8.2劳务员应具备表3.8.2规定的专业技能。

表3.8.2劳务员应具备的专业技能

分类

专业技能

1

劳务管理计划

(1)能够参与编制劳务需求及培训计划。

2

资格审查培训

(2)能够验证劳务队伍资质。

(3)能够审验劳务人员身份、职业资格。

(4)能够对劳务分包合同进行评审,对劳务队伍进行综合评价。

3

劳动合同管理

(5)能够对劳动合同进行规范性审查。

(6)能够核实劳务分包款、劳务人员工资。

(7)能够建立劳务人员个人工资台帐。

4

劳务纠纷处理

(8)能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案,并组织实施。

(9)能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。

5

劳务资料管理

(10)能够编制、收集、整理劳务管理资料。

3.8.3劳务员应具备表3.8.3规定的专业知识。

表3.8.3劳务员应具备的专业知识

分类

专业知识

1

通用知识

(1)熟悉国家工程建设相关法律法规。

(2)了解工程材料的基本知识。

(3)了解施工图识读的基本知识。

(4)了解工程施工工艺和方法。

(5)熟悉工程项目管理的基本知识。

2

基础知识

(6)熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。

(7)掌握信访工作的基本知识。

(8)了解人力资源开发及管理的基本知识。

(9)了解财务管理的基本知识。

3

岗位知识

(10)熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。

(11)熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。

(12)掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。

(13)掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。

(14)了解社会保险的基本知识。

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